Жаңа

Американдық еңбек қозғалысының тарихы

Американдық еңбек қозғалысының тарихы

Американдық жұмыс күші ұлттың аграрлық қоғамнан қазіргі индустриалды мемлекетке ауысуы кезінде қатты өзгерді.

Америка Құрама Штаттары 19 ғасырдың аяғына дейін ауылшаруашылық ел болып қала берді. Біліктілігі жоқ жұмысшылар АҚШ-тың алғашқы экономикасында нашар жұмыс істеді, білікті қолөнершілер, қолөнершілер мен механиктердің жалақысының жартысына жуығы алады. Қалалардағы жұмысшылардың 40 пайызға жуығы жалақысы төмен жұмысшылар және тігін фабрикаларында жұмыс істеді, олар көбінесе қолайсыз жағдайда өмір сүрді. Зауыттардың өсуіне байланысты балалар, әйелдер және кедей иммигранттар әдетте машиналарды басқаруға тартылды.

Кәсіподақтардың көтерілуі және құлдырауы

19 ғасырдың аяғы мен ХХ ғасыр айтарлықтай өнеркәсіптік өсім әкелді. Көптеген американдықтар фермалар мен шағын қалаларды жаппай өндіріс үшін ұйымдастырылған және тік иерархиямен, салыстырмалы түрде білікті емес жұмысшыларға тәуелділікпен және жалақының төмен деңгейімен сипатталатын зауыттарда жұмыс істеуге қалдырды. Бұл ортада кәсіподақтар біртіндеп ілтипатты дамыды. Осындай одақтардың бірі 1905 жылы құрылған әлемнің өнеркәсіпшілері болды. Нәтижесінде олар еңбек жағдайларын едәуір жақсартты. Олар сонымен бірге американдық саясатты өзгертті; Демократиялық партиямен жиі үйлесетін, кәсіподақтар 1960 жылдары Кеннеди мен Джонсон әкімшілігі арқылы 1930 жылдары президент Франклин Д. Рузвельттің жаңа келісімі жасалған кезден бастап қабылданған әлеуметтік заңдардың көп бөлігі үшін негізгі құрамдас бөлік болды.

Ұйымдастырылған еңбек бүгінде маңызды саяси және экономикалық күш болып қала береді, бірақ оның әсері айтарлықтай азайды. Өндіріс салыстырмалы түрде төмендеді, қызмет көрсету саласы өсті. Көбіне жұмысшылар білікті емес, көгілдір фабрикадағы жұмыс орнына гөрі кеңседе жұмыс істейді. Сонымен қатар жаңа өндірістер компьютерлер мен басқа да жаңа технологиялар шығаратын үздіксіз өзгерістерге бейім болатын жоғары білікті жұмысшылар іздеді. Реттелуге көбірек назар аудару және нарықтық сұраныстарға жауап ретінде өнімдерді жиі өзгерту қажеттілігі кейбір жұмыс берушілерді иерархияны төмендетуге және орнына жұмысшылардың өздері басқаратын, пәнаралық ұжымдарға сенім артуға мәжбүр етті.

Болат және ауыр машина жасау сияқты салаларда қалыптасқан ұйымдасқан еңбек бұл өзгерістерге жауап беруге қиналды. Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі жылдары кәсіподақтар өркендеді, бірақ кейінгі жылдары дәстүрлі өндіріс салаларында жұмыс істейтін жұмысшылар саны азайған сайын кәсіподақ мүшелігі азайды. Жалақы аз, шетелдік бәсекелестер қиыншылықтарға тап болған жұмыс берушілер уақытша және толық емес жұмысшыларды көбірек қолдана отырып, жалақы және төлем жоспарларына аз көңіл бөле отырып, еңбек саясатында икемділікті іздей бастады. қызметкерлер. Олар сонымен қатар одақтармен күрес жүргізіп, науқандар мен агрессивті әрекеттерді ұйымдастырды. Бір кездері одақ билігінен бас тартқан саясаткерлер одақтардың базасына енетін заң қабылдады. Осы уақытта көптеген жас, білікті жұмысшылар кәсіподақтарды өздерінің тәуелсіздігін шектейтін анахронизмдер ретінде көруге келді. Мемлекеттік және мемлекеттік мектептер сияқты монополиялар ретінде жұмыс істейтін салаларда ғана кәсіподақтар табыстарға қол жеткізді.

Кәсіподақтардың күшінің төмендеуіне қарамастан, табысты өндірістердегі білікті жұмысшылар жұмыс орнындағы соңғы өзгерістердің көптеген пайдасын көрді. Бірақ дәстүрлі салалардағы тәжірибесіз жұмысшылар жиі қиындықтарға тап болды. 1980 - 1990 жылдары білікті және біліксіз жұмысшыларға төленетін жалақы мөлшерінің артуы байқалды. 90-жылдардың аяғында американдық жұмысшылар экономикалық өсу мен төмен жұмыссыздықтың арқасында өсіп келе жатқан өркендеудің онжылдығына көз жүгіртсе де, көп адамдар болашақтың не болатынына сенімсіз болды.