Өмір

Бизнес мектебіне ұсыныс хат үлгісі

Бизнес мектебіне ұсыныс хат үлгісі

Қабылдау комиссиялары сіздің жұмысыңыздың әдебі, көшбасшылық потенциалы, командада жұмыс істеу қабілеті және жетістіктері туралы көбірек білгісі келеді, сондықтан олар сіздің студент және тұлға ретінде кім екендігіңіз туралы көбірек ұсыныс хаттарына сүйенеді. Көптеген академиялық бағдарламалар, әсіресе бизнес саласындағы, қабылдау процесінде екі-үш ұсыныс хатын талап етеді.

Ұсыныс хатының негізгі компоненттері

Өтінім беру процесінде сіз ұсынатын ұсыныстар:

  • Сізді жақсы білетін адамдар жазуы керек, сенімді мәліметтер келтіріңіз.
  • Өзіңіздің түйіндемеңіз бен эссе сияқты басқа да материалдарды қолдап, толықтырыңыз.
  • Өзіңіздің мықты жақтарыңызды атап өтіңіз немесе нашар көрінетін нәрселерге қарсы әрекет етіңіз, мысалы, төмен GPA.
  • Хаттың негізгі ойларын көрсететін бір немесе бірнеше нақты мысалдарды келтіріңіз.
  • Өтінішіңіздің басқа бөліктеріне қайшы келетініне сенімді болыңыз.
  • Өзіңіздің тұлға, студент және кәсіпқой ретінде кім екеніңізді дәл көрсетіңіз.
  • Жақсы жазылған және емле, тыныс белгілері және грамматикалық қателер жоқ.
  • Хатты жазған адам қол қояды.

Ұсыныс хатының үлгісі

Бұл хат бизнеспен айналысқысы келетін үміткерге арналған. Бұл үлгіде ұсыным хатының барлық негізгі компоненттері бар және бизнес мектебінің ұсынымдары қандай болатындығы туралы жақсы мысал бола алады.

Сұраған жерге:

Эми Пэттиге сіздің бизнес бағдарламаңызға кеңес беру үшін жазып отырмын. Эми қазіргі уақытта жұмыс істейтін қара өрік өнімдерінің бас менеджері ретінде мен онымен күнделікті қарым-қатынастамын. Мен оның серіктестіктегі жағдайымен және оның керемет тәжірибесімен өте жақсы танысмын. Мен сондай-ақ оның тікелей жетекшісімен және кадрлар бөлімінің басқа мүшелерімен осы ұсынымды жазардың алдында оның жұмысына қатысты кеңес бердім.

Эми біздің кадрлар бөліміне үш жыл бұрын кадрлар бөлімінің қызметкері ретінде кірді. Plum Products компаниясымен жұмыс істеген алғашқы жылында Эми қызметкерлерді ең қолайлы жұмыс орындарына тағайындау арқылы қызметкерлердің қанағаттануын арттыру жүйесін құрған HR жобаларын басқару тобында жұмыс істеді. Amy-дің шығармашылық ұсыныстарына жұмысшыларға сауалнама жүргізу және жұмысшылардың өнімділігін бағалау әдістері кірді, бұл біздің жүйемізді дамытуда өте маңызды болды. Біздің ұйымның нәтижелері өлшенді - жүйе енгізілгеннен кейін бір жыл ішінде айналым 15 пайызға төмендеді, ал қызметкерлердің 83 пайызы өздерінің жұмысына былтырғыға қарағанда көбірек қанағаттанатынын хабарлады.

Ол 18 айлық мерейтойында «Өрік» өнімдерімен бірге Адами ресурстар тобының жетекшісіне ұсынылды. Бұл жарнама оның HR жобасына қосқан үлесінің және оның жұмысының үлгілі сараптамасының тікелей нәтижесі болды. Адами ресурстар тобының жетекшісі ретінде Эми біздің әкімшілік функцияларды үйлестіруде маңызды рөлге ие. Ол басқа HR мамандарының бес тобын басқарады. Оның міндеттеріне компанияның және ведомстволық стратегияны әзірлеу және іске асыру, HR командасына тапсырмалар беру және топтық жанжалдарды шешу үшін жоғарғы басшылықпен ынтымақтастық кіреді. Эми командасының мүшелері оған коучинг іздейді және ол көбінесе тәлімгер рөлін атқарады.

Өткен жылы біз кадрлар бөлімінің құрылымын өзгерттік. Кейбір қызметкерлердің өзгеруіне табиғи мінез-құлық кедергісін сезініп, әр түрлі деңгейдегі разрядты, жұмыстан шығарылуды және бағытын жоғалтты. Эмидің интуитивті табиғаты оны осы мәселелер туралы ескертті және оған өзгеріс барысында бәріне көмектесуге көмектесті. Өткізудің бірқалыпты болуын қамтамасыз ету үшін және ұжымда басқа мүшелердің ынтасын, моральын, қанағаттануын жақсарту үшін қажет болған жағдайда басшылық, қолдау және жаттығулар берді.

Мен Эммиді біздің ұйымның құнды мүшесі деп санаймын және оның басқару мансабында алға жылжу үшін қосымша білім алғанын қалаймын. Менің ойымша, ол сіздің бағдарламаңызға сәйкес келеді және көптеген жолдармен өз үлестерін қосады.

Құрметпен,

Адам Брекер, қара өрік өнімдерінің бас менеджері

Үлгі ұсынысын талдау

Осы үлгі ұсыныс хатының жұмыс істеу себептерін қарастырайық.

  • Хат жазушы оның Эмимен байланысын анықтайды, ұсынысты жазуға не үшін қабілетті екенін түсіндіреді және Эмидің ұйымдағы орнын растайды.
  • Ұсынымдар жетістіктердің нақты мысалдарын қамтуы керек. Бұл хат Эмнидің HR жобасындағы рөлі мен жетістіктері туралы айтады.
  • Қабылдау комиссиялары кәсіби өсуді көргісі келеді - бұл хат оны Эммидің алға жылжуы туралы айтады.
  • Көшбасшылық әлеует және қабілет маңызды, әсіресе бизнес-бағдарламаларға жүгінетін адамдар үшін. Бұл хатта Эми көшбасшылық позицияда екендігі туралы ғана емес, сонымен қатар оның көшбасшылық қабілетіне қатысты мысал келтірілген.